校企融合与发展研究

 本研究方向将通过校企融合和海外华商的探索，从科研、工程（技能）和管理三大领域,设计出各类别人才独有的和共有的核心胜任特征模型内容，将难以量化的企业家精神也融入网络培训课程体系。在培训方法上,将精选认知技能培训、安全心智培训模式、合作型团队、情境模拟评价和沙盘游戏等模式，通过对比培训来验证新建立的核心胜任特征模型在提升高端人才发展中的有效性。本研究还要设置“前测-干预培训-后测”的研究范式，通过SGP成长评估模型考察在同等能力水平“学习小组”中相对位置的变化，来评估被培训者的成长情况，并采用差异性检验来验证不同团队的成长评估效果。本研究方向有校企融合研究所与海外华商研究所承担。