温州大学2020级硕士生 王译锋

温州大学2020级硕士生 王译锋

1. 个人简介

王译锋，甘肃临夏人，现居浙江嘉兴，师从时勘教授。温州大学教育学院心理学系研究生，温州大学温州模式发展研究院胜任特征研究所秘书。具有一定管理学、心理学、教育学和计算机编程基础，自学python编程基础，numpy、pandas数据统计，matpolblib可视化，及tkinter界面设计等计算机技术，并初步具备系统开发能力。目前研究主攻方向为人才招聘与人-职匹配、胜任特征建模、可视化软件开发等有关人力资源管理与计算机技术相结合的内容。目前参与2019年国家社会科学基金后期资助重点项目“核心胜任特征的成长评估模型研究”（19FGLA002）、2021年国家社科基金重大项目《六盘水市社会心理服务体系建设研究》、2021年浙江省哲学社会科学新兴(交叉)重大项目“重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究”（21XXJC04ZD），参与温州大学研究生创新基金“青少年核心胜任特征培养研究”（316202001008）的科研项目。此外，参与《核心胜任特征开发与成长评估模型研究》等4部学术专著的撰写工作，参与或发表学术论文4篇。

2. 教育背景

2020.9-至今             温州大学              教育学院心理学系  （研究生）

2015.09-2019.06       温州大学              生命与环境科学学院（本科）

主修课程：

普通心理学、社会心理学、工业与组织心理学、管理心理学、组织行为学、咨询心理学、职业生涯规划、人力资源开发与管理、信息技术与教育

3. 学术经历

学术论文

时 勘，李晓琼，覃馨慧，宋旭东，杨雪琪，王译锋，李秉哲. 新冠疫情下社区民众的心理应对与未来研究趋势.社区心理学，2021，11. (二审排版中）

时勘,李晓琼,宋旭东*,覃馨慧,焦松明,周海明,王译锋,杨雪琪,李秉哲(2021)新冠疫情下我国社区民众的心理应对研究 [J].2021.社区心理学研究，2021（8）.（CSSCI）

时勘,王译锋,宋旭东,王明山,方鹤,覃馨慧,焦松明(2021). 长江三角洲高端人才智能匹配的初步探索.社会心理服务,2021:97-106.

时勘,徐淑慧,王译锋(2021)COVID-19期间期间民众的风险认知熟悉度对积极应对方式的影响-负性情绪的中介作用和组织污名化的调节作用[J]温州大学学报（自科版）2021(42):

会议报告

王译锋,时勘,宋旭东,王明山,方鹤等(2021). 长江三角洲高端人才智能匹配的初步探索, 国际中华应用心理学第十七届会议小组发言, 2021.8.1, 贵州遵义.

时勘,王译锋,宋旭东,王明山,方鹤,覃馨慧,焦松明（2021）长江三角洲高端人才智能匹配的初步探索,浙江省社会心理学会小组报告，2021.6.19-20，浙江湖州.

时勘,李晓琼,覃馨慧,宋旭东,杨雪琪,王译锋,李秉哲(2021)新冠疫情下社区民众的心理应对与未来趋势,中国心理学会社区心理学会第六届学术年会大会报告, 2021,3.26 -28,云南昆明.

王译锋，徐淑慧，时 勘. COVID-19期间民众的风险认知熟悉度对积极应对方式的影响:负性情绪的中介作用和组织污名化的调节作用. 中国心理学会民族心理学专业委员会2020年学术年会分组报告. 2020.11.14, 中国桂林.

徐淑慧，王译锋，时勘（2020）COVID-19期间自我污名化对民族消极应对方式的影响：负性情绪和愿景激励的中介作用,中国心理学会文化心理学专业委员会分组报告，2020.11. 08, （腾讯会议）.

王译锋，徐淑慧，时勘（2020）COVID-19期间民众的风险认知熟悉度对积极应对方式的影响：负性情绪的中介作用和组织污名化的调节作用,中国社会心理学会2020年学术会议分组报告.. 2020.11.01（腾讯会议）.

参与著作

时勘,胡平 著（2021）中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究--社会心理服务体系探索[M].北京师范大学出版社,2022年3月第1版.（待出版，编委）

时勘,李潇燕,胡泽乐 著（2021）母婴护理[M].中国劳动社会保障出版社，2021年8月第1版.（已出版，编委）

时勘博士课题组 著(2021)时勘心理学画册[M],原子能出版社,2021年12月第1版.（待出版，责任编辑、编委）

时勘等 著（2021）核心胜任特征成长评估模型研究[M].科学出版社,2021年10月第1版.（待出版，参与撰写）

4. 获奖情况

宋旭东,王译锋,李秉哲,李晓琼,覃馨慧,马海翩,杨雪琪（2021）.温州大学第九届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖，温州大学，2021年3月.

时勘,王译锋,宋旭东,宋旭东,王明山,方鹤,覃馨慧,焦松明,会议论文《长江三角洲高端人才智能匹配的初步探索》获浙江省心理学会、湖州市社会心理学会2021年学术年会“其他”社会心理学研究分论坛论文评审二等奖，浙江省心理学会、湖州市社会心理学会，2021年6月.

5. 社会实践

前往温州市政府、乐清市中能集团，分别对31位温州市政府官员、民营企业家等展开了政商关系的访谈。主要研究温州市“亲清”政商关系打造与新时代企业家精神的内在关系研究（2021.10，温州市政府，乐清市中能集团）；

前往贵州省六盘水市水钢总医院，针对贵能集团（攀枝花煤矿公司）、水钢集团（铁焦事业部、能源事业部、博宏公司、水钢总医院）民营企业家、乡村振兴政府干部等进行访谈，主要进行“基于工作分析的人职匹配研究”与”基于多模态的民营企业家核心胜任特征建构” 研究（2021.7 – 2021.8，贵州六盘水水钢总医院）；

先后两次前往浙江省杭州市之江实验室，针对之江实验室科技人才（启航计划）群体进行了“青年科技人员胜任特征模型的培训机制研究”的科研项目实践与“高端人才的多模态自动化建模”的科研项目实践。（2021.5，2021.7，浙江省杭州市之江实验室）；

青少年儿童海洋与国防科普、国防安全教育项目中科小海军优秀志愿者（2021.9，中科小海军）；

2020年9月于中国（北京）国际服务贸易博览会中展出《核心胜任特征网络测试与培训系统》并担任讲解（2021.9，中国（北京）国际服务贸易博览会）。

先后两次前往重庆云日创心实习期间深度参与《核心胜任特征网络测试与培训系统》编程与用户体验设计工作；（2021.5 – 2021.8，2021.11 – 2021.12，重庆云日集团）；