我们将全面引入职业心理测评系统，将ONET工作分析、职业兴趣、职业人格测试引入重点基地，以便在企业初选过程中，通过大数据聚合技术，实现企业高端人才的人职智能匹配。在此基础上，本实验室将提供图片投射测验和结构化面试，对于获选人员进行进一步筛选，以完成民营企业的初步筛选过程。

       在行为事件访谈中，我们可以通过自动化建模技术，获取访谈过程中被试的面部表情、分析言谈中流露的情感因素，然后，在编码研究中，将获取的面孔识别信息，或者被试的情感、语言当方面获得的自动化编码信息，揭示被访谈者的胜任特征，形成胜任特征模型的雷达图。

       本研究以温州模式发展研究院中心实验室为核心，向全国辐射，播出《企业家核心胜任特征模型》学习课件，企业家、高端人才，可以自主选择学习内容，讲授内容在不断更新中。此外，本实验室还引入沙盘模拟技术与合作型团队培训模式来促进组织的健康发展，最后通过成长评估的方式验证培训成效；在政商关系的研究中，讨论何种政府-企业的合作关系为最佳模式，通过探索科技创新团队在底层驱动中的成员最佳搭配，进而揭示合作型团队的运行机制。

       本实验室主要服务于海外华商与“一带一路”研究。中国贸促会是全国性对外贸易投资促进机构、足迹遍布世界180多个国家和地区。iCover平台把注意力集中于境外项目安全文化心理的数据库集成实践服务，聚焦于风险管理，为“一带一路”各项目提供实践咨询平台。

       为了采集网络多源异构媒体大数据，进行数据密集型的社会学与组织行为学研究，并将三大方向的研究数据加以集成和可视化展示，研究院将建立一个由128个节点构成的云计算平台，达到“10TFLOPS 计算能力和PB级海量存储” 。第一期为40个节点建设，设有服务器40台，其它仪器设备31台（套），即将完成调试，进入运行阶段。