温州大学2020级硕士生 李秉哲

温州大学2020级硕士生 李秉哲

1. 个人简介

李秉哲，温州大学硕士研究生在读，心理健康教育方向，师从时勘教授。研究领域包括胜任特征模型、压力管理与抗逆力。主持校级创新课题一项，发表论文一篇，会议文章多篇。 2020年7月毕业于鲁东大学心理学（师范）专业，获理学学士学位。在校期间获鲁东大学奖学金（2018、2019）、优秀退役大学生士兵奖学金（2017）。2020年5月加入时勘博士课题组，现任温州模式发展研究院“胜任特征研究所”秘书。参与国家社会科学基金后评估重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（19FGLA002），参与撰写《核心胜任特征开发与成长评估模型研究》（科学出版社）；参与浙江省社科规划新兴(交叉)学科重大扶持项目《重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究》（21XXC04ZD）。

2. 教育背景

2020.9-至今          温州大学            教育学院心理学系  （研究生）

2014.09-2020.06       鲁东大学              教育科学学院 （心理学 师范）

主修课程：

普通心理学、社会心理学、工业与组织心理学、管理心理学、组织行为学、咨询心理学、职业生涯规划、人力资源开发与管理

3. 学术经历

学术论文

时勘,李秉哲,周海明,覃馨慧.心理摆脱——高效工作的奥秘.心理与健康,2021(08):6-8.

时勘，宋旭东，李晓琼，李秉哲，周海明，焦松明，卢涛（2021）社会支持对卫校学生积极应对疫情的影响机制[J].心理学进展，2021.

会议报告

李秉哲，周海明，卢倩倩，时勘. 医务人员心理摆脱的影响机制研究. 中国社会心理学会2020年学术年会分组报告. 2020.10.31

时勘, 李秉哲，杨雪琪，李晓琼. 之江实验室科技人才的胜任特征构建研究, 浙江省社会心理学会小组报告，2021.6.19 -20，浙江湖州.

李秉哲，周海明，陆倩倩，时勘*. 苛严型领导对心理摆脱的影响机制：一个有调节的中介模型. 中国心理学会民族心理学专业委员会2020年学术年会分组报告. 2020.11.14, 中国桂林.

时勘,李秉哲(2021). 中学生线下受欺负与线上欺负：网络匿名感的调节作用,国际中华应用心理学第十七届会议小组发言, 2021.8.1，贵州遵义.

参与著作

时勘,胡平 著（2021）中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究--社会心理服务体系探索[M].北京师范大学出版社,2022年3月第1版.（待出版，编委）

时勘,李潇燕,胡泽乐 著（2021）母婴护理[M].中国劳动社会保障出版社，2021年8月第1版.（已出版，编委）

时勘博士课题组 著(2021)时勘心理学画册[M],原子能出版社,2021年12月第1版.（待出版，责任编辑、编委）

时勘等 著（2021）核心胜任特征成长评估模型研究[M].科学出版社,2021年10月第1版.（待出版，参与撰写）

4. 获奖情况

宋旭东,王译锋,李秉哲,李晓琼,覃馨慧,马海翩,杨雪琪（2021）.温州大学第九届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖，温州大学，2021年3月.

5. 社会实践

前往温州市政府、乐清市中能集团，分别对31位温州市政府官员、民营企业家等展开了政商关系的访谈。主要研究温州市“亲清”政商关系打造与新时代企业家精神的内在关系研究（2021.10，温州市政府，乐清市中能集团）；

前往贵州省六盘水市水钢总医院，针对贵能集团（攀枝花煤矿公司）、水钢集团（铁焦事业部、能源事业部、博宏公司、水钢总医院）民营企业家、乡村振兴政府干部等进行访谈，主要进行“基于工作分析的人职匹配研究”与”基于多模态的民营企业家核心胜任特征建构” 研究（2021.7 – 2021.8，贵州六盘水水钢总医院）；

先后两次前往浙江省杭州市之江实验室，针对之江实验室科技人才（启航计划）群体进行了“青年科技人员胜任特征模型的培训机制研究”的科研项目实践与“高端人才的多模态自动化建模”的科研项目实践。（2021.5，2021.7，浙江省杭州市之江实验室）；