择业易：基于胜任特征模型的人才供应链一体化云服务平台

甘肃陇兴人力资源公司  王译锋   指导教授：时勘

甘肃陇兴人力资源公司王译锋路演演讲稿具体内容如下:

尊敬的各位领导、各位评委老师：大家好！

   我是甘肃省陇兴人力资源发展有限公司的技术顾问王译锋，带来的产品是：择业易——基于胜任特征的人才供应链一体化云服务平台。

   近年来，大学生就业难、企业招工难的现状愈发突出，人才供需两端结构性失衡问题迫切需要解决。一方面，国家将职业生涯规划师纳入分类指导系统之中，另一方面，劳动部为各地列出的18项关键核心制造产业，为高质量人才梯队建设提出了更高的要求。

  择业易，基于胜任特征的人才供应链一体化云服务平台受中科院时勘教授直接指导，从人才供需两端同时发力，彻底打通人才培养与人才需求之间的信息阻点，为适应人才迭代变化的高质量就业提供完美的解决方案。在人才供给端，择业易不仅为学校开展职业指导提供了“教与学”的互动工具。还创新地采用了基于胜任特征的职业心理测试系统，帮助学生其他锚定确定职业方向。岗位查询功能让学生提前了解岗位特征和任职要求。系统将根据求职者的选择，准确地计算出最适合他的工作岗位。

   最后，结合学生职业人格、职业兴趣、职业能力等要求，在系统上自助完成职业生涯规划。而这种规划，我们不仅结合了求职者自身的特点，更着眼于制造产业对人才高质量梯队建设的需求，通过需求侧数据来反哺供给侧产品效能，形成人才供应链生态闭环。为避免单一自陈式测评量表的不足，我们同时将时勘教授用于管理干部、航天员、飞行员等尖端人才选拔的评价中心技术运用于人才测评之中。通过基于胜任特征的职业心理测试、结构化面试、图片投射、情境评估等评价中心技术，帮助关键产业招对人，选对人。

   我们通过与中科院时勘博士课题组、广东、北京的科研团队合作，将5G虚拟现实技术应用于本项目中，突破了过去招聘方、求职方和第三方人力资源专家不能进行跨时空实时选拔人才的瓶颈，在全国率先实现了虚拟情境中身临其境的评价中心测试新技术，极大地提高了人才测评的效能。

   通过这种方式，我们为产业选对人才，也帮助学生完成职业生涯规划的最后一站，将就业稳定性提高了60%。求职者只需点击“找工作”，就能就近实现最佳的“人职”匹配，在宏观层面，择业易的引入，在甘肃就业市场上实现了区域人职匹配的可视化平台，为解决甘肃地区人才供需结构失衡问题提供了强大的技术支持。在技术实力上，我们陇兴公司聚集了中国科学院时勘教授强大的心理学与人力资源管理学领域的平台支撑，实现了胜任特征模型评估的最新突破。本项目更是获得了国家社科重大项目的支持，这些技术曾用于航天员、飞行员、中央组织部等中高端人才选拔，择业易则让这一技术成功迈向企业应用的第一线，取得了前所未有的成功。

          此外，本系统在行业内率先实现了七层技术架构，保证了系统的稳定性和扩展性。目前，陇兴公司年度营业额达30个亿，其中，择业易占了3000万元，已经在省内700余家规上企业与10余家高等院校中同步推进，极大地降低了员工的离职率，提高了求职者就业后的稳定性。在市场运营方面，我们计划在全国发展规上企业9000家，高等院校用户360所，五年后，本项目年度销售额将突破3亿元。

   择业易——基于胜任特征的人才供应链一体化云服务平台，破解人才供需结构失衡难题，适应了人才迭代的紧迫要求，为助推我国西部就业高质量发展提供了完美的解决方案！

   汇报到此结束，谢谢各位！